Ani zásah Senátu konkrétní nastavení tohoto režimu nezměnil – pokud vše podepíše prezident, české společnosti splňující podmínky budou moc od 1. 1. 2026 nabízet zaměstnancům nepřevoditelná opční práva na akcie či podíly, přičemž:
1️⃣ Nárůst hodnoty od okamžiku získání opce nebude zatížen odvody na sociální a zdravotní pojištění, pouze daní z příjmu.
2️⃣ Zdanění proběhne až po prodeji takto získaných akcií či podílů.
3️⃣ Zaměstnanci se nestanou hned společníky – do struktury mohou vstoupit až později.
▶️ Díky schválení senátních pozměňovacích návrhů zároveň došlo zároveň k odstranění limitu 40 mil. Kč v časovém testu pro daňové osvobození prodeje podílů a akcií. Oproti první verzi navržené ministrem Stanjurou se tentokrát návrh netýká krypto aktiv.
❌ Pro podíly či akcie nabyté prostřednictvím kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí nicméně tuto výhodu využít nebude možné, zdanění při prodeji na ně dopadne vždy.
V příběhu českého ESOPu se tedy jedna fáze blíží ke konci, ale se zaváděním do praxe se jistě objeví nové výzvy. Práce tedy nekončí 🙂
